Jakter på fremtidens energiarbeidere

Mange på veg ut, nye må inn

Meling er gruppeleder for Forskning og utdanning i Energi Norge, og jobber spesielt med rekruttering inn til energibransjen. – Energi Norge er en interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for energibedrifter, forteller hun. – Vi organiserer ca 270 energibedrifter som produserer, transporterer og selger kraft. Bemanning og kompetanse er blant våre viktigste fokusområder nå. Vi jobber mye inn mot høyskoler og universiteter, samt også mot elever i videregående opplæring. Man ser et skrikende behov for folk i bransjen, og det kommer bare til å øke i årene som kommer. Alderssammensetningen er per i dag slik at mange nærmer seg pensjonsalderen, dermed vil mye av både kompetansen og arbeidskraften forsvinne de nærmeste årene. I tillegg er det jo store investeringsplaner og nye prosjekter på veg opp og frem, så det sier seg selv at rekrutteringsbehovet er stort.

Bygde opp vannkraft-kompetansen
Et overordnet mål for Energi Norge, er å jobbe kontinuerlig og langsiktig for å styrke rammebetingelsene for energibedriftene. Rekruttering er en viktig del av dette arbeidet. – I utgangspunktet er det behov for et bredt spekter av ansatte. I energibransjen er hele 40 % fagarbeidere, det er den største yrkesgruppen. Den nest største er ingeniørene og sivilingeniørene. Disse gjør for øvrig at det gjennomsnittlige utdanningsnivået i energibransjen er høyere enn i alle andre bransjer i Norge.

Christine Meling nevner en suksesshistorie som eksempel på hvordan Energi Norge målrettet tar viktige grep for næringens fremtid: – Noen ganger må det settes inn særlige hastetiltak for å bedre tilgangen på folk innen et spesifikt fagfelt. De siste årene har vi gjennomført et stort prosjekt ved Institutt for vann- og miljøteknikk på NTNU, for å bygge opp kompetansen på dette området. Man var faktisk i en situasjon hvor vi nesten ikke hadde utdanningsmuligheter innen vannkraft i Norge. Man hadde ferdigstilt selve utbyggingen, men ikke sørget for å utdanne nye personer med riktig kompetanse. Plutselig stod man der og trengte x antall nye vassdragsteknisk ansvarlige, mens kun to var under utdanning – i hele landet. Bransjen gikk derfor sammen i et spleiselag for å bygge opp et kompetansemiljø igjen. Man har blant annet finansiert utdanningen av en professor, samt hatt sommerjobb-garanti for alle studenter som har valgt vannkraft-spesialiseringen. Tiltakene har heldigvis fungert bra, og har resultert i mange nye studenter.

– Ta tidlig del i bransjen
Meling er selv et bevis på at det er mulig å gå fra å være student til å få innflytelse i energinæringen. Etter at Statsvitenskap-studiet på NTNU var vel overstått, fikk hun jobb på samme sted. Siden gikk veien videre via Kunnskapsdepartementet og til Energi Norge. Hun er opptatt av at man også før selve yrkeskarrieren må delta i faglige fora, vise seg fram, og være til stede på konferanser og lignende. – Jeg tror egentlig bransjen er ganske åpen for innspill fra generasjonen som er på veg inn nå – som jo faktisk er de som både skal videreføre det energisystemet vi har i dag, og implementere de løsningene som kommer i fremtiden.

– Det er veldig bra med arrangementer som EnergiRike Studentforum, som alle parter kan dra god nytte av. Vi er til stede for å rekruttere, og synliggjøre vår organisasjon og våre medlemsbedrifter. Vi har dessuten også åpent for studenter på de fleste av våre egne konferanser. Man kan være klar over at en del studentforeninger, for eksempel ved NTNU, bidrar med støtte slik at studenter kan reise på slike tilstelninger rundt om i landet. Det er jo der energipolitikken skjer, så dette er god bruk av midler. Slike arrangementer er viktige for å se relevansen i det man studerer, man får et godt og variert innblikk i de faktiske utfordringene ute i bedriftene. Meling avslutter; – Det er rett og slett viktig å engasjere seg som student – det er en verdifull erfaring å ha med seg videre.